日本で活躍できる人材を送り出します
CAPRICORN107は、カンボジア政府公認の送り出し機関です。
日本への人材派遣実績はまだ少ないですが、これまで隣国タイへは、3千人以上のカンボジア人を送り出してきました。
その独自の採用ネットワークを活かし、この度日本への送り出しを開始致しました。
当社は、食品、 エレクトロニクス、化粧品製造、自動車のスペアパーツ、一般清掃サービス、建設などのさまざ まな業界に対応しています。
私は長年にわたり、労働者と雇用主の両方に対し て信頼を築いてきました。 私たちは現在、日本の労働需要に見合った、より熟練した労働者の訓練を行っています。
当社は、労働力供給においてお客様の信頼できるパートナーとなることを約束します。
CAPRICORN107の特徴
What we are good at
日本語教育
基礎から現場の実用語までを教えます。
テスト用の日本語・現場用の日本語のギャップで苦労は、技能実習生・雇用企業にとっても大きな課題。
生活指導
やってみせ、実際にさせてみせ、
日本の生活習慣を入国前に体験させます。
入国費用の削減
入国後のトラブル防止の一つとして、技能実習生の支払う費用を最低限に抑えています。
採用
「誰でもいい」は、失敗します。採用は、日本語教育よりも重きを置いています。
フォローアップ
現地日本人スタッフ・カンボジア人スタッフとのライングループにより、入国後の実習生の問題行動を報告受け、対応致します。
家族面談
入国前・入国後共に家族面談を行います。
３つの採用方法
技能実習生
（一般）
通常の採用方法は、この方法。
弊社が厳選した応募者を面接頂き、内定後、候補者が日本語の勉強を開始します。
職業適性・人間性重視の採用が可能です。
技能実習生
（学習者）
日本への就労を目的に日頃から弊社が運営している学校にて学習している候補者を面接頂きます。
日本語能力の比較的高い候補者を採用できるメリットがありますが、候補者の在籍状況次第では、人員がいない時期もございます。
技能実習生
（特定技能候補生）
特定技能就労に向けて、N4の勉強している候補者の採用になります。
N5はすでに取得していますが、、候補者の在籍状況次第では、人員がいない時期もございます。